东莞招聘

职位描述：
1、根据公司战略及发展目标，制定及优化薪酬福利政策并推动落地；
2、负责年度调薪、年终奖、提成方案等的分析、优化与执行；
3、负责各类型岗位人员的激励方案设计、实施；
4、制定并完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；
5、推动绩效方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作，至少3年薪酬绩效管理工作经验，具有集团化管理思路及经验***；
3、熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块，有HRBP经验者优先；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。

      深圳汉弘数字印刷集团股份有限公司（简称：汉弘集团）成立于2010年，是一家以数字喷墨打印技术为核心的高端智能印刷装备制造及应用方案提供、集研发/生产/销售/售后于一体的高新技术产业集团，产品涵盖UV类/纺织类/成衣类/包装类/标签及书刊类/PCB等多行业全系列工业数码打印设备，广泛应用于广告、家装、成衣、纺织/包装/书刊/标签/PCB以及3C电子等领域。

      汉弘集团现有研发团队150余人，年研发投入占年销售收入的10%以上，在喷头驱动技术、图像识别算法系统、高速数据处理架构、智能识别与检测技术、全可变数据打印、软件工业级处理效率与可靠性等领域有独立知识产权，拥有200余项专利及知识产权且保持100%年增长率，被认定为“国家高新技术企业”并获得“深圳市科学技术奖”等诸多奖项。

       目前，汉弘集团已发展成为拥有7家子公司的工业数码印刷行业的龙头企业。

 

发展历程

 

2010年，汉弘人开始数码印刷铸梦之旅，首台UV打印机HT2512UV诞生并成功进入欧美市场

2012年，汉弘人布局印花、纺织领域，推出无链条椭圆印花机。

2013年，汉弘人推出HM1800工业级纺织数码直喷机，确立了自己的核心价值观：诚信、做实、团队、分享。

2015年，汉弘集团成立，汉弘人实现了集团化运作。人才，成为汉弘集团最核心的资产。

2016年，公司获得“国家高新技术企业”称号，推出首款工业级Single Pass设备Glory1604。

2017年，汉弘美国公司成立，Single Pass数码标签机LabStar330问世。

2019年，弘博数码成立并推出LabStar 330，汉弘人正式进军标签、书刊领域。股份改制、惠州基地项目启动，汉弘人迎来又一个崭新十年。