东莞招聘

？ 了解城区客群的差异、同业/竞争者状况、全渠道咨询，作出分析与建议，提出开拓市场的参考资讯，推动及鼓励不同渠道的顾客引流工作
？ 实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作。
？ 负责MG辖区的店铺运营管理，对该区域的销售业绩负责，达成品牌要求的销售目标及利润目标。
？ 根据城区内各政府机关及相关单位的查询和关系维护，维护区域内的商场合作关系，协调分店与商场的合作，跟进较难处理的顾客投诉
？ 管理MG店铺日常运营，确保店铺按照公司标准开展日常工作，合理进行货品规划及调配城区内的货品，以满足不同客群需要。
？ 按品牌市务指引及货品陈列准则，审视货品陈列、店铺形象及服务水准，维护品牌形象；落实城区内各分店的促销活动，确保高效执行活动要求。
？ 负责MG店铺员工管理，提升员工效益和敬业度，实地教练分店主管，激励及评估分店主管绩效，及时激励员工，增加团队凝聚力和士气，减少员工流失率。

岗位要求：
-大专以上学历；
-8年以上具规模零售机构之销售经验，其中3年轻奢或快时尚品牌区域销售管理经验；
-较强的分析及判断力，处事忠诚可靠；
-敏锐市场触觉及良好的货品知识；
-具团队领导、下属培养能力；

备注： 薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。

「周生生」创办于1934年，命名源自中国传统典籍《易经》的哲学，「周而复始 生生不息」是创办人周芳谱先生赋予品牌的理念，也是品牌的核心精神。
 
周生生于1973年率先成为中国香港珠宝业股票上市公司，股票编号116。时至今日，周生生不仅坚守保持传统的优秀质量，同时亦不停注入创新意念，致使品牌及产品多年来广受爱戴，傲视同侪，成为在大中华地区以企业管治严谨、服务殷勤专业、产品优质精良见称的珠宝企业；企业愿景及使命，旨在成为顾客首选的高素质珠宝企业。
 
在完善发展和管理品牌的前提下，周生生不采用特许经营或授权经营的模式，各地所有分店全是集团拥有及运营。 截止2021年底，周生生线下在中国内地及中国港澳台地区共有840余家分店，配合线上高速发展电子商务业务，各地员工总数超10,000人。
 
周生生的管理信念是以人为本。公司提供完善的福利、系统的培训、极具前景的发展空间，及一个互信、互重的工作环境。近年来屡获人力资源管理及杰出雇主奖项：
“HRoot2020大中华区*佳人力资源团队奖” &“2021大中华区人力资源数字化创新卓越实践”
“前程无忧2017-2021年度杰出人力资源管理奖”
“智联招聘2017-2018年度中国*具发展潜力雇主”
“58集团2018年度中国卓越雇主百强”
“广州日报和香港星岛日报2017年亚太杰出雇主大奖”
“广州日报2017年*佳雇主综合大奖及年度员工培养发展*佳实践奖”

希望每一位员工在周生生都有长线的发展，并以在周生生工作而感到骄傲。