东莞招聘

基础条件：

1.大专及以上学历；计算机、产品运营等相关专业优先；

2.5年以上相关岗位工作经验。

3.曾承担较多行业、多个项目的完整全程工作，对行业特性、项目产品及业务流程有较全面的理解；

4.能对岗位工作的难题进行独立分析，并得出解决方案，同时能不断沉淀新的技能诀窍；

5.能依据需求，进行项目/产品所需的设计规划工作；能对其他同事进行技术培训，主导工作进展；

6.全方位思考，预期潜在影响。

技能要求：

1.拥有多年的项目测试经验，熟悉各种技术和应用场景，带领过中型以上项目测试；

2.熟悉整个测试环境的搭建，具有一定的网络知识，能够提供系统测试方案；

3.熟悉自动化接口和压力测试，熟悉至少一门常用编程语言，提升工作效率，优化工作流程。

4.能够预估项目风险、告知技术疑难，提出规避风险，全局把控测试工作；

5.有能力管理整个测试审核部门、建立完善测试规范和流程；

6.能根据客户需求、受众情况对产品原型、UI设计、技术研发进行深入分析提出可行性建议；

7.能不断进行学习和积累，及时将一些新技能和学习方法进行组内分享和培训，提升组内成员整体工作技能和效率。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。