东莞招聘

1. 负责和客户Engage，获取与分析行业客户运营痛点及信息化转型过程中运营业务价值需求，完成价值流程分析、度量指标定义与可视化、流程改进方案设计，给出运营支撑服务解决方案；

2. 负责编写流程分析文档、度量指标库设计、方案演示PPT等文档；

3. 参与后期系统开发过程解释及协调工作，负责及协助设计人员与用户之间的沟通工作。

岗位要求：

1、 统招本科及以上学历，5年以上ICT领域工作经验；

2、具备良好的客户服务意识、人际沟通能力和合作精神，善于分析客户需求；

3、有民航/政务/交通行业经验者优先；

4、具备具备优秀的文档能力，清晰明了地表达架构意图，能够熟练编写各类售前文档、技术文档与解决方案文档；

5 、具有3年以上IT需求分析，成功参与过多个大型产品项目的需求分析工作，并输出相关设计方案；

6、熟悉应用开发、云计算、数据分析、数据治理等技术。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。