东莞招聘

岗位职责：

1、负责公司内部的招聘执行工作；

2、参与并制定公司的人力资源及招聘的规划工作；

3、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

4、负责面试，准确客观评估应聘人员的基本素质和个性品质，并从人力资源角度为录用决策提供专业性建议，确保部门招聘到优秀合适的人才；

5、根据上级指示不断优化招聘流程、提高效率和解决招聘中的困难，确保招聘工作质量；

6、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘效率；

7、协助上级建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足；

8、协助上级处理员工劳动关系；

9、协助上级完成企业文化的建立；

10、公司内部日常行政管理工作；

任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件；

2、3-5年的人力资源管理及招聘工作经验，能力突出者可适当放宽；

3、性格活泼开朗，有良好的组织能力及团队管理能力，较强的沟通协调能力；

4、熟悉各类资源渠道，良好挖掘专业人才的能力。

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