东莞招聘

1、***，退伍军人；

2、结合公司业务发展战略，参与制定人员成长计划和人才梯队建设；配合城市经理组建团队；

3、优化、完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决日常运营中的人力资源相关问题；

4、负责企业文化和价值观的传播、落地及考核，作为企业与员工之间的桥梁，推动企业价值观的传承和团队建设；

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