东莞招聘

岗位职责:

1、基于各品牌发展需要设计与优化薪酬方案，并与事业部进行有效沟通推进落地。定期回顾与完善薪酬福利体系；

2、开展薪酬调研，跟踪并分析内外部薪酬福利水平，为薪酬方案调整提供依据；

3、人力成本预算制定及管控；

4、负责薪酬效能分析，能根据分析结果制定提升方案或建议。

任职要求：

1、本科及以上学历 薪酬福利模块5年及以上工作经验，有薪酬方案制定与落地经验，有集团总部薪酬COE工作经验优先 

2、 掌握薪酬设计与分析并具有一定的薪酬管理实践经验； 

3、 熟练操作Excel等office办公软件，有HRIS操作经验优先； 对数据敏感，具备较好的分析能力和逻辑思维； 较强的沟通协调能力，抗压能力和推动力；

4、 有业务同理心，能快速学习和深入理解业务  工作有条理性、计划性、原则性强，办事细心踏实；             

华住酒店集团 (NASDAQ:HTHT)，是国内***家多品牌酒店集团，在全国约370座城市，运营3,000多家酒店，并拥有近70,000多名员工。自2005年创立以来，华住始终以专业而高效的智能化管理系统，专注于为客户提供高品质和多元化的住宿和出行体验，成就美好生活。
自2014年，华住酒店集团与雅高酒店集团形成长期战略联盟，共同开辟在华酒店业务。目前，华住运营的酒店品牌已经覆盖所有市场，包含高端市场的美爵、VUE、禧玥，中端市场的诺富特、美居、漫心、全季、桔子水晶、桔子精选、CitiGO、星程、宜必思尚品，以及大众市场的宜必思、汉庭优佳、汉庭、怡莱、海友等知名酒店品牌，满足从商务到休闲的个性化需求。“华住会”，作为华住推出的会员俱乐部，也是一个高效、简单、温情的酒店预订平台，正为全球超过1亿会员提供住宿、出行、购物等服务。
以“成为世界级的伟大企业”为愿景的华住酒店集团，在创始人季琦的带领下，已经成为中国发展最快的酒店集团之一。2010年，华住在美国纳斯达克成功上市。目前，集团位列美国Hotels杂志公布的全球酒店集团排名第9位，旗下汉庭品牌连续四年荣登BrandZ最具价值中国品牌100强。