东莞招聘

1、大专或以上学历，人力资源及相关专业；

2、丰富的人力资源管理/绩效管理知识；

3、汽车零配件三年以上同行经验，具备两个模块以上的理论知识及实操经验；

4、思维敏捷，成熟稳重，外向开朗，富有激情；

5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱人力资源工作，能够适应加班。

工作职责：

1、依据公司总体发展战略，协助人力资源经理制定相应的人力资源规划策略；

2、负责绩效方案的制定与核算等绩效工作；

3、协助人力资源经理对人力资源各个模块给予建议，并协助管理；

4、负责记录公司级会议纪要并发送参会人员，跟踪会议内容的落实情况：

5、按上级的指示进行相关的内部、外部沟通协调工作，做到信息上传下达；
6. 督促、检查总经办布置的各项工作落实情况，并整理汇报；

7、协助梳理和优化公司组织架构，监督公司各部门不断完善组织结构和部门职责；

8、建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，推动人才盘点与员工敬业度提升，满足集团业务发展的需求；

9、根据集团业务情况，制订中高层培训计划、设立培训预算，开发培训项目，指导并执行培训项目的开展，给予及时辅导和评估。

注：此工作岗位地点，江西省九江市修没有县，不接受此工作地点，请勿投简历，谢谢

    东莞市豪斯特热冲压技术有限公司，是国内最早一批开展热成形技术开发和应用、最早实现热成形模具出口的民营企业。我们的业务范畴包括热成形零件CAE 成形工艺分析、热成形模具设计制造、材料性能验证、零件试制、零件性能验证。
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