东莞招聘

一、岗位职责

       1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，监督执行；

       2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才； 

       3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；  

       4、建立并及时更新员工档案，异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

       5、制定部门年度工作计划和阶段工作计划，负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理； 

       6、负责制定公司薪酬制度、方案及行之有效的激励和约束机制；  

       7、做好员工考勤统计工作；

       8、负责公司员工福利、五险一金等业务的办理，负责团建的策划及组织工作；

       9、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；

       10、完成领导临时交办的其他相关工作。

二、任职资格 

       1、本科及以上学历，条件优秀者放宽至大专；

       2、人力资源专业、有3年以上教育行业人力资源工作经验、有教师资格证者优先录用；

       3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

       4、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

       5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

    广东宏远教育科技有限公司是一家专门致力于教育产业发展，从事教育投资、学历教育、职业教育、短期培训、证书考试等培训的专业教育公司。
    公司大力推进校企合作人才培养模式，为地方和区域经济建设和社会发展服务，校企合作，结合学校办学优势和企业先进的人才培养模式，强调培养体系的针对性和实效性，采用“职业技能培养+实训实习+推荐就业”相结合三位一体的培养模式，以学员就业为导向、技能培养为主导，致力于培养文化素质和语言能力更强、专业技能更高的高素质人才。以教育为核心、以创新为动力、以人才为根本、以管理为导向、以质量求生存、以发展求壮大、向市场要效益。