东莞招聘

业务和财务：

通过领导和培训：

· 指导部门推动并实现销售计划

· 负责控制成本

· 设置较高的个人生产率标准并鼓励团队实现该标准。

· 执行行动方案，提高 KPI,扩大商机。

· 检查并调整员工安排，确保适当的楼层覆盖效果，完成所有工作量，***程度提高销售额。

· 协助领导团队执行缺货行动方案，尽量减少损失，实现收缩目标。

· 编制并分析 LOD 跟踪表，优化高峰时段商机。

· 按照 LOD，针对楼层覆盖情况进行管理和沟通。

顾客和市场：

· 领导店铺团队通过以下方式提供***的顾客体验：

？ 执行视觉方案，优化空间和装修的商业使用。

？ 试衣间 / 服务和销售

？ 销售区补货和工作效率

？ 设置和嵌入品牌标准

· 评估前场和试衣间的互动，确保优异的顾客体验。

· 认可和奖励团队，培养顾客至上文化。

· 确保***前场覆盖，***程度提高客户沟通、销售和任务完成效果。

· 发展并培训具备产品知识并以销售为导向的员工。

· 了解竞争对手及其市场动向。

· 确认和解决销售区域内的问题。

领导力和员工：

· 发挥杰出的领导才能，带领团队鼓足干劲，乐业奉献。

· 制定实施部门人力资源计划。

· 现场绩效管理。营造优质的反馈、培训和发展的氛围。

· 制定团队培训和发展计划。

· 确保培训全面的团队。

· 提供带有反馈意见的销售团队成员 GM/CM。

· 为新员工提供在职培训。

管理和营运：

· 确保货架可用率、数据完整性、收缩控制和 P&P 遵守。

· 按照政策和规程要求，监督并促进执行所有公司政策（比如，着装规范、退货政策、安全、LP 等）。

· 有效管理店铺薪资。

· 制定实施有效的防损计划，控制损失发生。

· 监督并实施季度 Ops 审计。

· 进行部门销售区域的日常巡视，确保维护品牌零售标准。

· 遵守每日/每周部门行动方案，聚焦品牌/客户服务标准。

知识、技能和能力要求：

· 出色的领导能力和沟通技巧

· 必须具备优秀的口头和书面沟通技巧，有能力影响各级管理人员和员工。

· 必须具有独立工作的能力，和及时高效决策的紧迫感。

· 有效分配时间、处理多种需求，抉择优先事项。

经验要求：

· 具备作为店铺经理和副经理的管理技巧

· 出色的人员发展跟踪记录、人力资源计划、时间管理和优秀的领导能力。

·

工作时间要求

· 能够根据工作需要适应弹性工作时间，工作时间可能包括周末和夜班。可能需要通宵工作。