东莞招聘

工作职责：
1、协助总经理规划公司营运战略，提供战略决议的方案； 
2、根据公司战略方针及运营目标制定人力资源规划，组织与实施； 
3、建立人才数据库，设计人才“招得进”、“用得上”、“留得住”管理制度及落实推广,为公司发展提供战略储备人才及人才梯队建设； 
4、建立员工招聘、教育培训、绩效考核、薪酬设计、合同管理、福利制度、考勤等人事管理体系，确保有效执行； 
5、管控人力资源费用预算，控制人力资源管理成本； 
6、行政事务及劳资关系统筹主导； 
7、组织、监督员工生产安全、环境保护和职业健康保护； 
8、负责公司的对外接待、投诉处理及项目公关事务 
9、协助各部负责人建立部门工作系统； 
10、负责组织及开展企业文化宣传系列活动推进与执行； 
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业，年龄：28至45岁，英语4级以上；
2、五年人资、行政全盘管理工作经验，能独立全盘管理人力资源及行政各板块；
3、家具/家居/建材行业工作背景；
4、熟练撑握运用人力资源六大模块，特别善长人力资源规划及培育与开发；
5、熟练撑握运用人力资源管理模块，特别善长人力资源规划及薪酬成本控制；
6、熟悉劳动法、合同法、工会、社保等相关法律法规；
7、有成功的团队领队经验或项目成功案例。 

公司主要业务是做海外电子商务平台，专注于亚马逊运营10年之久，是一家以电子商务为经营模式的现代型国际贸易企业，业务遍及美国、墨西哥、意大利、德国、西班牙、英国、日本、法国、加拿大等全世界主要国家。
公司同时还参与多家企业的的投资运营，包括家具建材、医疗器械、房地产、建筑工程等。