东莞招聘

任职要求：

岗位职责1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、薪酬，绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、新员工入职培训：

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、公司日常行政管理的运作(包括饭堂，安保，宿舍，车辆等行政事务);

8、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

9、对各项行政事务的安排及执行;政府部门对接，消防点检;

10、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格1.中专以上学历2.有3年以上人事行政主管工作经验3.熟悉人力资源六大模块

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