东莞招聘

岗位职责

1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；

2、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

3、领导人力资源部门迅速招聘、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；

4、建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

任职要求

1、大专及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；有互联网初创企业和教育行业工作经验优先；

2、5年以上人力资源全盘管理经验，强招聘，强培训模块，具备丰富系统人力资源体系建设经验；

3、情商高，具备良好沟通表达能力、理解能力、逻辑思维、组织协调能力、计划能力及执行力；

4、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

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