东莞招聘

岗位职责：

1、参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、负责组织制定人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作。

4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，参与初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

5、制定薪酬政策和晋升政策、公司福利政策。

6、组织、制定公司各项管理规章制度、流程梳理、标准并督促、检查，贯彻执行。

任职资格：

1、性别不限，年龄在40岁以内，人力资源管理或相关专业统招专科以上学历。

2、五年以上人事管理经验，三年以上箱包企业人力资源部经理工作经验。

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、有很强的计划性和实施、执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心。

5、具有较强的抗压能力、学习能力、正能量、忠诚度、责任心、敬业精神。

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