东莞招聘

岗位职责：

1. 负责公司的组织发展管理，通过组织设计、组织诊断、组织管控和协同机制建设，助力公司提升组织效率，通过组织驱动业务增长；
2. 建立组织架构管理体系， 根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；

3. 完善人力资源管理体系中组织发展方面组织设计、文化建设、人才发展和激励机制的组织能力建设体系，主导制定年度组织发展工作计划；
4. 搭建职位管理体系，尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
5. 开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
6. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
7. 建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
8. 与组织发展相关的其他工作。

任职资格：

1. 企业管理、人力资源管理、心理学相关专业，本科以上学历；

2. 人力资源工作5年以上经验,从事组织发展或领导力开发模块3年以上工作经验，有咨询公司人力资源项目经验者或有主导/参与公司内部战略咨询、流程优化、人力资源管理大型项目经验者优先；人力资源6大模块中强绩效，强培训方面；

3. 掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的实战经验；

4. 具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力与推动力，文字功底扎实；

5、有创业经验优先。

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