东莞招聘

岗位职责：

1、外包员工端：员工关系（政策咨询、投诉、报销等）的处理、突发事件的相应及应对、内部系统的录入及完善；

2、客户端：核算费用单、开具发票、财务类的报表；

3、薪酬福利管理：考勤收集与登记、工资表的审核、个税申报核对、商报增加申报核对等；

4、社保：社会保险的申报、当地生育政策的了解，员工生育津贴及其他事项的跟进；

5、公司内部的沟通与协调，客户的拜访与关系维护。

任职资格：

1、1-3年工作经历，本科及以上学历，优秀者（有强烈在乙方锻炼的欲望、追求自我成长、沟通能力强等）可放宽至大专；

2、有KA客户管理的经历优先；

3、逻辑性强，沟通能力强，细心、踏实，能够承受一定的压力；

4、熟悉人力资源的各模块，尤其是员工关系、薪酬管理，处理过劳资纠纷、可提供政策类的咨询。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。