东莞招聘

KEY JOB RESPONSIBILITIES:

1. Recruiting

-  Clearly understand the company’s business needs, implement the whole recruitment process (pre-communication, advising, interviewing, selecting, reference check, offer, and engagement).

-  Monitor and evaluate various channels (web, headhunting, campus, internal refer, etc) to conduct recruitment efficiently according to the planned schedule. 

-  Monitor and search local talent market of chemical industry, provide information of talent market trend and advice.

-  Execute recruiting survey to line managers and propose the improvement of satisfaction degree.

2. Staff engagement

-  Implement the staff engagement process and procedure (from entry to exit) to ensure the staff engagement is conducted in effective and consistent way and responsible for implementation.

-  Support the staffing activities and projects. 

3. Manpower Budgeting

-  Assist supervisor to make manpower budgeting analysis according to company business need

-  Consolidate all the organization and headcount of BP1 to BP5 and cooperate with  Controlling team and C&B team to analyse manpower and cost needs in future.

REQUIRED QUALIFICATION:

- Bachelor or above degree. 

- More than 4 years working experience in HR field, at least 2 years recruiting experience. 

- Good spoken and written English 

- Excellent communication skills and teamwork

- Good interpersonal skill and people assessment skill 

- Reliable, initiative, passionate, fast, and hardworking

FUNCTIONAL COMPETENCY: 

-Interpersonal understanding

-Organization commitment

-Problem-solving 

-Analytical thinking

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