东莞招聘

1. 调查和分析公司的培训及企业文化活动需求，组织制定公司的培训计划并组织实施，打造企业培训体系；

2. 实施培训效果与企业文化活动反馈的考核评估效果，进行总结优化，逐步完善公司培训体系；

3. 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，对培训教材、教案进行及时的整理和归档；

4. 做好各部门的协调、沟通工作，积极主动协调资源组织员工开展各种活动，营造良好的企业文化。

任职资格：

1、全日制大专及以上学历,3年以上企业培训工作经验，掌握一定的授课技巧；

2、熟悉企业内部培训流程体系；

3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及解决问题的能力；

4、具有良好的分析判断能力、计划制定、执行能力及优秀的文字功底；

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