东莞招聘

工作职责：

1、协助总经理开展各项人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。

2、执行总行的薪酬政策，负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理

3、执行总行的绩效管理政策和制度，拟定并完善本分行绩效管理制度；负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作；负责对绩效结果进行统计分析，并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。

4、负责本分行管理权限内的人才招聘引进工作，制订本分行年度招聘计划、拟订招聘方案，组织实施招聘活动；并负责招聘成本与效果分析工作。

5、负责总行安排的培训项目的组织实施及跟进工作；负责培训工作的日常管理，并对培训效果进行评价和考核；负责分行专业人员资格考试、专业资格认定等工作；负责分行员工的职称、学历、上岗证等相关管理工作；负责培训档案管理，教材收集整理工作

6、负责新进人员的入职手续办理、转正和人事档案建立等相关工作；负责人员晋升、调动、调配、辞职、辞退等管理工作；负责本分行外聘人员、***人员、试用期人员、劳务派遣人员等的相关管理工作；负责本分行员工关系的管理工作；负责本分行人员因公/因私出国（境）政审管理及员工外出报告管理；负责本分行人员的人事档案的管理。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上 经济学、管理学类等相关专业

2、二年及以上银行相关工作经验

3、具有良好的逻辑分析和语言、文字表达能力，具备较强的团队合作意识。

    珠海华润银行前身为珠海市商业银行，成立于1996年12月，是具有一级法人资格的城市商业银行。2010年1月，华润股份有限公司和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组，注册资本56.38亿元。截至2021年1月，珠海华润银行已在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州、横琴、江门设立分行，并在广东德庆、广西百色控股2家村镇银行，员工总数超过2900人。
    华润银行作为集团一级利润中心，传承集团的红色基因，拥有央企的政治优势。立足大湾区，依托华润集团央企背景，专注产融结合、融融结合，坚定“小银行、大网络”的战略转型方向，致力成为创业者、创新者、创造者的银行。近年来，经营质效显著提升，业务规模持续增长，盈利能力不断增强，资产质量稳步向好。粤港澳大湾区经济总量超过10万亿元，正在形成科技和金融双轮驱动、服务业主导的产业集群，本行在大湾区拥有9家分行、近百家支行，正充分把握大湾区金融业发展的节奏、抓住发展机遇、发挥湾区政策红利，为湾区核心企业提供供应链金融综合服务方案，积极探索打造具有粤港澳湾区特色的商业银行。