东莞招聘

工作职责

人力资源方面：

1）全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2）招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给； 

3）负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括：月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行；

4）负责分析各种人力资源数据，保证EHR系统人力资源基础数据完整；

5）根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；

6）参与组织制定和完善公司管理制度；

7）制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行。

 

聘用条件

1.大学本科或以上学历

2.人力资源管理相关专业

3.五年以上人力资源管理经验，两年以上同等职位任职经验 

4.拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规；熟悉HR管理工具的应用；

5.较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有实践

6.持人力资源管理师资格证优先。

7.具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系；

8.具备良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；

9.能承受工作压力，良好的适应性，高度的责任心和工作激情。

      宝能城发成立于2016年，作为宝能集团综合开发业务的核心平台，秉承宝能集团“发展产业，回报社会”的企业使命，以“赋能城市发展，缔造品质生活”为目标，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体“，自觉围绕城市发展的总体目标和发展规划，充分发挥宝能四大产业优势和资源优势，将产业地产与城市发展相结合。宝能城发深度布局珠三角、长三角、环渤海湾以及具有发展潜力的东北、西北、西南、华中等多个区域，形成立足深圳、辐射全国的发展格局。
       依托宝能集团高端制造、国际物流、综合开发和民生服务四大产业板块的优势，宝能城发匠心打造产城融合、城市地标、精品文旅、高端居住四大产品线，将战略投资、产业运营、物业开发、商用管理、金融服务等业务联合起来，构筑起富有宝能特色的城市综合开发运营价值生态圈，让产业和城市化相辅相成，创造就业岗位，提升区域整体竞争力。