东莞招聘

1、建立和完善绩效管理体系、制度、流程、工具表单；

2、组织建立各级考核指标体系；

3、梳理和优化数据提供流程，组织实施并协调绩效考核评估工作；

4、撰写绩效考核结果分析报告，落实及跟进绩效考核结果运用；

5、薪酬制度、流程体系及调薪机制建设，薪酬标准制定；

6、协助制定薪酬预算，评估与薪酬有关的数据和资料；

7、指导编制薪酬报表，进行薪酬统计、分析、控制、改进、跟踪；

8、进行绩效管理，跟进绩效数据，提报绩效完成结果。

任职要求：

1、管理类相关专业，本科以上学历；

2、5年以上研产销企业薪酬绩效管理相关工作经验；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理理论、心理学及财务基础知识；

4、熟悉研产销企业内部运作流程；

5、掌握岗位价值评估、薪酬调查、薪酬预算、报表编制及薪酬分析等操作技能，具备较强的数据分析能力；

6、掌握两种以上绩效考核工具的实操应用，能熟练运用绩效管理工具，组织实施绩效管理流程各个环节；

7、有任职资格建设工作经验者尤佳；

8、注重秩序，工作中严格按规范进行操作，工作细心、对数字敏感，原则性强；

9、团队意识、逻辑思维能力、沟通能力、执行力、洞察力和数据分析能力强。

EK空调
        EUROKLIMAT集团，于1963年成立于意大利米兰，是欧洲著名的制冷与空调设备供应商，历经半个多世纪的发展，通过不断的创新与开拓，业已成为意大利、西班牙乃至整个欧洲市场上节能空调的代名词。
        广东欧科空调制冷有限公司（EK中国，2015年已入选东莞市上市备选名单），EUROKLIMAT集团在中国的合资公司，是EUROKLIMAT集团在亚洲的制造基地和销售服务机构。EK中国在国内建有占地面积近10万平米的东莞工厂和占地面积达5万平米的天津工厂（建设中），全线引进欧洲领先的设计与研发生产技术，将具有同样高品质的产品提供给中国用户。
        EK空调的全系列产品远销海内外，包括欧盟和澳大利亚等。产品涵盖水冷冷水机组、风冷冷水（热泵）机组、水（地）源热泵机组、热水机组、多联式中央空调机组、单元式空调机、中央空调末端和精密空调等。
        EK空调在中国分布有28家服务机构，一站式服务热线：400-188-1963，为中国客户提供24小时的直通服务保障。秉承节能环保的社会承诺，EK空调将研发与生产舒适节能的空调产品视为己任，与合作伙伴携手共进，同创美好未来。
人才理念
        EK中国欢迎有创新思维，积极进取，寻求挑战和发展机会的各种人才，人才是企业的根本，是企业发展的推动力。。EK中国本着“唯才是用，人才储备”的原则；并将人才作为公司的创业之本竞争之本、发展之本；始终坚持“以人为本、用人唯贤”的用人理念；尊重员工，提倡一种平等、开放、自由、创新的工作氛围。做到“用人所长，容人所短”，在竭力帮助员工实现自我价值，缔造完美人生的同时，通过企业的培训计划，实现人才的增值，提升企业的市场竞争力。
        EK中国将人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，永不停息的致力于建设一个学习型组织。如果你想追求挑战，实现个人和EK中国的共同成长，我们欢迎您的加盟！
薪酬福利
        1、公平的报酬 安全的环境
        2、完善的培训 发挥的舞台
        3、发展的机会 提升的空间
公司福利：
        1、5天8小时（周末双休），六险一金（含20万元意外伤害保险）；
        2、国家节假日，16天以上带薪年假；
        3、每月工资当月月底发放，节假日有礼品派发，话费补贴，差旅补贴，夏季高温补贴，年度旅游经费，每月有业余活动，免费食堂，培训晋升，年底考核加薪，年底分红。
待遇规定
        1、薪酬：公司将提供富有竞争力的薪酬待遇；
        2、保险：全体员工自签订当月起享受基本养老保险，医疗保险，工伤保险及其它社会保险等。
        3、福利：带薪年假、节日福利、丰富的文体活动等。