东莞招聘

职责描述：

1.健全完善公司薪酬绩效福利体系；

2.组织制订公司各部门、分支机构、员工的绩效考核方案并组织实施；

3.指导分支机构推行绩效管理规范并监控实施情况；

4.汇总、分析考核结果，建立考核档案，为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等提供依据；

5.负责公司员工评优、员工奖惩工作。

6.定期进行薪酬市场调研，保持薪酬水平的外部竞争性，有效激励员工；

7.负责公司薪酬总额的预算、控制；

8.负责组织薪酬的核算发放及各项奖励发放；

9.依据国家及地方政府相关法规，制订公司社会保险及住房公积金政策，负责公司员工各类社会保险及住房公积金的办理和费用扣缴工作；指导、检查分支机构开展相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业。

2.五年以上人力资源相关工作经验（同等岗位工作经验），金融行业工作经验优先;

3.有薪酬、绩效体系搭建经验，对社保公积金的汇缴、薪酬及个税的核算核发，以及人力成本报表汇总有丰富践经验，能熟练操作各项办公软件。

4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区劳动法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，能够深入了解企业文化及业务知识。

元亨祥集团总部位于上海，坚持“专注价值投资、聚焦生命健康”的经营定位，紧扣“健康中国、乡村振兴”国家战略，坚持“一体两翼、双轮驱动”的经营策略，以“家庭全景式幸福生活成就者”为使命，资源以资本优化、资本以智慧放大，致力打造精优实美的生命健康产业投资运营平台，形成了投资+康养+保险的元亨祥模式。
元亨祥集团设立生命健康产业投资并购母基金，专注于生物医药、中医中药及健康养生产业的投资孵化与并购，设立中医中药谷、生物医药谷，培育产业支柱型和科技引领型的独角兽企业，促进生命健康产业发展。
元亨祥集团专注“养生堂、养生谷、康养城”的投资运营，主要导入中医养生、养老照护、康复护理、医疗保健等业态，联合太平洋建设等世界 500 强，***规划设计、投资建设、运营管理一体化的“1+N+IOEPC”商业模式，倾力打造健康养生示范样本。