东莞招聘

组织发展主管

工作职责:

1、负责集团组织发展管理体系建设，完善集团组织与职位管理的相关流程、制度与管理机制，并推动实施。

2、依据集团业务与各级组织发展需要，策划或协同开展组织架构、职能、职责、职位的优化与调整，支持相关业务单位的业务运作。

3、负责集团干部管理体系建设，完善干部选、用、育、留的流程与制度，分层分级组织开展集团干部的选拔、任免、评估与培养。

4、负责集团干部资源池建设，建立干部储备机制，策划开展集团干部梯队建设。

5、为子公司的组织发展建设提供专业咨询及业务支持。

任职资格:

1、统招全日制本科及以上学历。

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上组织管理、人才发展相关工作经验，或具有咨询公司战略咨询、组织变革、干部管理类项目经验；

3、熟悉组织管理、人才管理等理论知识，对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；

4. 逻辑思维清晰，勤于学习思考，具备较强的问题分析能力和沟通表达能力，乐于合作，有担当。

关于英威腾
英威腾（深圳市英威腾电气股份有限公司），自2002年成立以来，专注于工业自动化和能源电力两大领域，以"竭尽全力提供物超所值的产品和服务，让客户更有竞争力"为使命，向用户提供最有价值的产品和解决方案。公司于2010年在深交所A股上市（股票代码：002334），目前拥有15家控股子公司，员工超过3000人，在全球设有40多家分支机构及200多家渠道合作伙伴，营销网络遍布全球80多个国家和地区。未来十年，英威腾将继续秉承“众诚德厚、业精志远”的经营理念，立足于工业自动化和能源电力领域，以三大技术为基础，做大做强工业自动化、新能源汽车、网络能源、轨道交通等核心业务，成为产品结构合理、技术领先、管理高效、盈利能力强等竞争优势明显，国内领先、国际知名、社会责任充分承担、发展和谐的国际专业化产业集团。
英威腾始终坚持“人才是企业的***资本，尊重人才，经营人才”的人才理念，注重员工的成长发展和职业生涯规划，不断追求一流的品质和服务，营造宽松、开放、真诚、开拓、进取和共赢的工作氛围。
福利待遇
广阔的发展空间——上市公司完善的治理制度保障职业的规范发展、提供双通道的发展路径，并配有专业的职业规划导师，为职业的发展保驾护航。
优厚的福利待遇——年终奖、绩效奖、先进个人奖、团队成就奖、合理化建议奖、“五险一金”、带薪年假、节日礼品、婚育关爱、病伤关爱、生日关爱，各种奖金关爱根本停不下来，拿到手软。
完善的培养机制——一对一的导师带你飞，帮你从校园向社会的过渡，内部专题培训、户外素质拓展、外派考察学习、英威腾学院、企业大学，绝对会觉得是在带薪学习。
多彩的才艺平台——会定期&不定期举办篮球、羽毛球、乒乓球PK赛，吸引一大堆迷妹的绝佳机会，部门会举办各种团建活动（我不会告诉你，就是吃吃吃、喝喝喝、玩玩玩、浪浪浪）、还有羽毛球、篮球、瑜伽各种社团可以加入，提高撩妹技巧。
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