东莞招聘

1、公司发展战略及规划，能从不同角度去理解公司战略，并在实践中去感受。

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3.及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力、凝聚力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

一、专业素养方面：

1、211或985大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；具有企业运营管理者优先；

2、10年以上人力资源从业经验，在300人以上高科技公司有4年以上人力资源全面管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

二、工作能力方面：

具有运营能力，能抓住公司业务发展的本质，以业务结果为导向推进人力资源工作。视野开阔，格局高。 具有优异的协调能力及工作方法，善谋善断，有极强的洞察力和分析判断能力，善于发现问题，分析问题，善于发掘问题根源，把握解决问题的根本路径；善于把人力资源工作深入到公司的各个部门员工心中，

三、个人素养方面：

1   责任心，事业心极强，学习力超强。开拓型人物，

2、办事果断、不拖沓、崇尚今日事、今日毕；

四、团队协作方面：

1、善于群策群力。

2、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

 诺尔曼是一家专注于医疗器械产品的研发创新型公司，研发创新作为企业的核心驱动力。公司研发团队100余人，已建成涵盖仪器、试剂以及试剂原料的诊断系统综合技术平台，包括已研发成功的全自动化学发光诊断系统和即时诊断（POCT）免疫荧 光诊断系统，融产品研发、生产、销售于一体，拥有医疗诊断领域完整的产业链。诺尔曼坚持磁珠抗原抗体自主研发的独立发展模式，不断建立和完善原料、试剂和仪器等自主研发平台，主要包括抗原研发平台、抗体研发生产平台、荧光胶乳与磁珠纳米材料研发平台、荧光层析试剂研发平台、化学发光试剂研发平台和仪器研发平台等。 诺尔曼注重人才的培养和发展，始终将人才培养放在***位。公司为每一位优秀的人才提供适合自己的发展空间，提供一流的研发创新平台、灵活的激励机制和完善的服务保障体系。与此同时，公司依托在体外诊断方面培养的人才优势，目前已拥有20项发明专利，100多项知识产权。公司拥有100多项注册产品，在国内市场各省市已经建立完善的产品营销网络与售后服务体系，目前在化学发光领域的市场占有率处在行业的前列，特别是公司门急诊检验科重器---7分钟小型全自动化学仪已经进入几百家大三甲医院，获得广泛的行业专家赞誉。同时公司也在积极地进军海外市场，已经与印度、伊朗、土耳其、泰国、埃及等多个国家客户建立了合作关系，进一步扩大了“诺尔曼生物”品牌的影响力。 内外兼修，方能行稳致远。自成立以来，诺尔曼生物秉承“研发决定未来，专注决定成功”的理念，以人才为根本，以专业化、国际化为重点，以资本市场为依托，努力打造 “诺尔曼生物”品牌，谋求百年基业。诺尔曼一直努力以“为促进人类的健康提供完整的解决方案”为己任，推动检验行业的发展，为人类的健康做出更多的贡献。