东莞招聘

岗位职责：

1、年度人才规划与编制： 基于所在单位的业务规划，进行人才规划，制定年度合理的人才结构及人力编制

2、人才供应集成解决方案: 包括人力资源需求预测、内部人才获取、外部人才招聘、员工培训、资源分配、资源调配/释放机制、人力成本模型及核算等

3、策动人才队伍建设： 持续推动HR与其他模块完成选用育留等交付工作，确保按照年度人才规划完成人才队伍建设

4、降低冗员、提升效率 ：识别主要业务价值链条，提升创造直接价值人员占比，减少冗余、低效人员，提升效率。

5、监控并达成人效指标： 持续监控E/R、人工成本、人力资本投入产出比等指标完成情况，持续调整人才管理动作，确保指标达成

6、人员稳定： 识别员工动态，通过端到端的人才政策导入有效降低流失率，稳定人才队伍
岗位要求：

1、本科以上学历，硕士研究生优先

2、专业 人力资源、管理类、电子相关专业

3、可用英语进行简单交流

4、人力资源相关工作经验5年以上或业务端工作3年以上，1-3年/10人左右团队管理经验

5、具有较强数据分析、专项推动能力

6、 能通过自己的专业性和个人魅力，影响自己和他人工作，对目标的完成做出贡献

      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
      秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
       歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心，以声光电为主要技术方向，通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
       我们一起创造　We make it together !