东莞招聘

1. Daily Employee Management日常人事管理

    根据公司人事管理流程，使用公司人事系统实施工厂人力资源的日常人事管理。

2. Payroll & Attendance Management 薪资及考勤管理 

    根据公司薪酬福利体系，完成每月薪资计算，考勤管理及社保公积金申报。

3. Performance Management绩效管理

    根据公司整体计划，支持主管实施绩效管理的推进，包括绩效目标设定、绩效实施、绩效评估、绩效运用等各环节。

4. Recruitment招聘

    根据公司人才配置流程及人才配置计划，完成人员招聘。

5. Training & Development培训与发展

    主导新员工入职培训全流程，并支持上级主管完成年度培训计划的实施。

    有效维护培训记录及培训档案管理。

6. Employee Communication企业文化及员工沟通

    根据公司企业文化政策，支持主管完成策划，并实施有计划的员工文化活动、员工激励认可、员工关怀、员工沟通等具体内容。

7. Administration行政管理

    公司日常行政管理工作。

任职要求：

1. 本科或以上学历，人力资源、英语或相关专业优先

2. 1-2年人力资源经验且有一定薪酬管理经验

3. 了解上海劳动法

4. 良好Office软件使用技巧

5. 优秀沟通及组织协调技能 

6. 英语听说读写良好者优先

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