东莞招聘

岗位职责：

1、根据公司业务布局与发展，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司各部门编制年度招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘共享平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量；

4、负责公司中高层岗位招聘工作及各分子公司招聘支持工作，负责高端人才评估，甄选，沟通等工作；

5、总结招聘工作中存在的问题，定期分析招聘状况，根据实际情况提出调整建议，建立并维护人才储备库，完成招聘分析报告；

6、负责招聘组的日常管理工作，对招聘组人员进行培训与激励，对招聘组的工作成果负责。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年以上集团公司招聘管理经验，适应攻坚招聘， 结果导向；

2、熟悉互联网营销类岗位招聘，熟练运用各类招聘面试测评工具，良好的招聘面试技巧，能准确地知人、识人；

3、熟悉各类招聘渠道，尤其是网络招聘/社交招聘/猎聘/校园招聘招聘渠道；

4、能快速地完成公司各部门的招聘任务，良好的心理抗压能力以及团队合作精神；

5、优秀的书面和口头表达能力以及沟通能力，思维敏捷，有较强的亲和力和感染力，抗压能力强。

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