东莞招聘

岗位职责：

 1、负责总体薪酬、绩效体系的搭建；

2、负责绩效管理的实施、监控与评估，制定绩效方案，进行完善与优化；

3、统筹管理公司的各项绩效工作，确保规范运行，并对绩效管理方案进行宣导，驱动高绩效的文化；

4、组织管理层制定各部门绩效指标体系，标识各部门绩效考核表；组织各部门做好绩效考核的执行工作；

5、绩效考核数据收集、整理及数据分析，根据工作需要不断完善绩效考核内容，行之有效；

6、组织和实施晋升评审，协助进行任职资格、人才盘点等项目的进行。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理经验，能独立完成方案制定，绩效考核等工作；

2、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

3、逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通能力与表达能力、积极主动、原则性强、具有较强的工作责任心和学习能力；

4、熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；

5、人力资源管理理论基础扎实；

关于蓝禾：
诞生于2008奥运年，在小步快跑的13年中，加入的同行者2000+！13年的历程中，我们跑出了图拉斯、锐舞、诺印三个国际硬核品牌一直聚焦于3C数码、智能车载、生活家电等品类，跑进了亚马逊、天猫、京东TOP3商家，跑到了全球100多个国家和地区，赢得了上亿忠实用户。公司目前采用“小前端+大平台”运作机制。

蓝禾实力：
蓝禾每年都以高双位数的增长速度持续发展，坚持“单聚焦、多品牌、全渠道”的发展战略，致力于为全球消费者创造高体验感的产品。自主研发的产品已获3000+专利，多次荣获德国红点奖等伙计大奖。

团队成员：
蓝禾在职雇员2000余人，核心成员均来自世界500强企业，90后占比85%,95后占比52%，95后管理层25% ，办公室人人都是5G冲浪青年！年轻包容的管理风格吸引了国内外***名校的后起之秀，形成一支年轻化、有激情的团队。

环境：
包罗万象的办公环境，ins风、工业风、科技风、日系风，我们的办公室就是名副其实的拍照圣地，每一张图片都保证你成为朋友圈最靓的仔！

氛围：
这里不讲title，不论资排辈，办公室梗来梗往，互怼互夸的办公氛围

晋升：
内部有灵活多样的发展途径，你总能找到适合自己实现人生价值的道路

福利：
入职五险一金+有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金/项目奖金+分红）+免费下午茶+生日会+完善的培养体系+不设限的晋升通道+提前10天发放当月薪资+带薪旅游、团建拓展+创意食堂+免费健身房+兴趣部落等