东莞招聘

1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理，个税等薪酬基本业务的管理和实施，解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议。合理规避风险。
2、负责薪酬数据分析，并提供相应报表。
3、薪酬调研与薪酬调整。参加外部薪酬调研，并根据市场调研数据与公司薪酬进行分析与评估。并提供年度薪资调整建议方案。
4、根据公司内部薪资结构，与公司发展需求，不断完善现有的薪酬结构及薪资制度。

5、绩效考核管理：组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、人力资源信息系统的维护与异常处理。
7、负责公司各客户的验厂

深圳市奋达科技股份有限公司创建于1993年，股票代码：002681。

奋达科技以研发和制造扬声器起步，经过二十多年的发展沉淀和创新升级，形成了电声、无线、软件、精密制造四大核心竞争力，公司产品主要涉及电声产品、健康电器、智能穿戴产品、智能终端金属件以及智能门锁、储能电源六大业务版块，直接合作和服务于华为、Philips、Sony、Apple、Farouk Systems、联想、阿里巴巴、京东、百度等全球知名品牌，是一家领先的新型智能硬件一体化解决方案提供商和服务商，也是国内少数能提供软、硬、云一体化服务的新型智能硬件企业，产品和服务销往全球80多个国家和地区。

奋达科技将持续加大移动互联网与智能终端消费类电声产品、可穿戴电子、移动医疗、云服务等应用市场技术、产品和内容整合的研究开发，持续创新，积极推进“成为持续领先的消费电子产品垂直整合制造与服务的高科技企业”的长期战略。

奋达为员工提供舒适优美的生活园区，丰富的文化活动，完善的培训体系、薪酬体系及晋升通道，欢迎您加入！

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