东莞招聘

人力资源方面：

1、根据公司需求制定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

4、根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

5、根据人员实际情况建议人员晋升方案；

6、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

7、办理员工的入职及离职手续；

8、对新员工进行入职培训；

9、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

10、负责考勤管理，编制各月薪资明细表；

11、负责公司员工社会保险业务办理；

12、处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；

 

行政方面：

1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

3、召集、记录公司会议；

4、行政性合同的管理；

5、员工宿舍管理：入往的申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；宿舍水、电、燃气、网络等费用的查收、扣缴等；

6、领导交办的其他相关事宜；

      深圳市悦动体育文化发展有限公司（以下简称：悦动体育）起步于2014年，主要从事体育场馆的经营管理和体育培训业务；
      公司于2014年在深圳布吉成立首家篮球馆，经过几年的实践，在体育场馆的经营管理与篮球培训等方面积累了丰富的经验；目前自主运营8家自建自营篮球馆，培训点12个分点，在籍学员达1500人；
      悦动篮球培训课程，以“综合教育”为理念，综合吸收国内外先进篮球训练理念和方法并提炼国内外成功教育科研成果，创新课程适合不同年龄段的学员，不仅让学员提高篮球专业技术、强健体魄，并且通过与同龄人的共同训练、比赛，提升孩子的团队意识，增强孩子的沟通协作能力，让孩子的性格更加阳光、自信，适应未来社会的发展。
      悦动体育秉承“对学员负责、对家长负责、对社会负责”的办学宗旨，矢志“让每一个学员都能在最短的时间内取得显著的进步；让每一个学员都能接受最合适的培训；让每一个学员都能体验到运动的乐趣和成长的快乐”。