东莞招聘

 岗位职责：

    1.负责公司薪酬、绩效体系建设，完善和优化薪酬绩效制度和流程，并监督执行情况；

    2.关注行业薪酬趋势和薪酬数据，制定有竞争力的薪酬方案、福利方案；

    3.负责公司人力成本核算管理，制定相关制度、规则、流程；

    4.推动绩效考核及薪酬方案落地实施；

    5.设计绩效考核方案、组织实施，考核结果分析，提出绩效改善建议；

    6.监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈；

    7.负责人力资源其他模块工作。

    任职要求：

    1.25-32岁，本科学历，3年以上人力资源工作，人力资源专业优先；

    2.熟悉劳动人事法规政策，熟悉薪酬和绩效理论知识，并具备实操经验；

    3.逻辑思维能力强，对数字敏感度，具备良好的沟通能力；

    4.能熟练操作各类办公软件，有高新技术企业工作经验优先。

    深圳市长隆科技有限公司，是国家高新技术企业、AAA级信用企业、博士后创新实践基地、全国水处理剂联盟副理事长单位、全国环保设备水处理药剂标杆品牌单位。是一家专注于清洁生产运营，集水处理药剂研发与生产、销售、检测、水处理工程与运营、设备制造于一体的综合型环境技术公司。于2003年在深圳注册成立至今，公司现有员工700多人，从事研发及技术的全职博士/博士后30位，硕士50余位。
截至2020年，长隆科技已在深圳、东莞、云浮、梧州、南京、济南、烟台、徐州等地建成22家药剂基地、生物基地和水处理设备基地，年产能超过600万吨，服务覆盖27个省/直辖市，实现下单到货8小时服务圈。
服务国内8000多家企业，业务范围涵盖造纸、电镀、印染、石化、化工、制药、食品、钢铁、市政污水处理等各个行业。多种产品出口到英国、澳大利亚、阿曼、美国等国家和地区，自2011年以来年复合增长率超过35%。
放眼未来，长隆科技将秉承“创客户价值 降环保成本”经营理念， 通过不断技术创新，降低客户环保成本和法律风险，为治理水环境，保卫碧水蓝天作出积极贡献。