东莞招聘

职位信息

1、负责公司主要部门的人员招聘，简历筛选等相关工作；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力源内部的组织管理；

6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

任职资格：

1、大专以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉员工入职、离职、社会保险；

5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

6、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

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