东莞招聘

1.严格按照公司的仓库管理制度，做好物资的收、发、存管理工作；
2.做好现场物料定期盘点工作，保证账、物、卡一致；
3.做好库区6S、消防、安全管理工作；
4.做好物资转运设备、工具的维护、保养工作。

任职资格（工作经验、培训、工作技能等其他要求）：

1、高中以上学历，22-35岁；

2、有一年以上仓库管理经验；会电脑及办公软件运用，会操作ERP系统，持叉车证

    东莞南玻晶玉新材料有限公司是由中国南玻集团旗下的子公司之一，专业从事高新技术建材的研发、生产与销售。东莞南玻晶玉新材料有限公司布局中国，放眼全球，广泛与国际知名开发商和著名设计机构深度合作，携手建筑装饰公司和资深材料经销商，深耕高档建筑装饰市场，实现“以技术创新，推进经济转型”的企业战略。拥有自主知识产权的晶玉玉石在五星级酒店、甲级写字楼、文化艺术场馆、商业中心和别墅会所等高端装饰领域广受青睐，至今参与合作建设的项目有：中国国家博物院、上海白玉兰广场金光中心、苏州中心、江苏大剧院、沙特世界文化中心、澳门美狮美高梅酒店、温哥华Trump大厦等。东莞南玻晶玉新材料有限公司一期项目已投入3000余万元，建设自主研发高新技术生产线，配套世界***精加工设备，年产约10万平方米晶玉玉石产品。
    中国南玻集团股份有限公司成立于一九八四年，一九九二年二月，公司A、B股同时在深交所上市，成为中国最早的上市公司之一。经过三十余年的发展，集团目前资产规模已超过170亿元，员工超万人，是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。下辖太阳能、平板玻璃、工程玻璃、电子玻璃及显示器件四个事业部，在广东、湖北、四川、河北、天津、江苏、澳洲、香港等地均有公司。
南玻集团荣获“2011年度中国***人力资源典范企业”
    南玻集团入选“2011年央视财经50指数样本公司”
    南玻集团荣获“2011全球最大玻璃制造企业第十名”
    南玻集团荣登“2011广东上市公司10强”榜单
    南玻集团荣获“2011深圳企业100强” 称号
    南玻集团荣登“2011年中国企业500强”
    南玻集团入围“2011亚洲品牌500强”

薪酬福利：
1．1 基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；
1．2 以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；
1．3 以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（1.5—3个月固定工资）；
1．4 优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度；
2．1 工作时间：五天八小时工作制；
2．2 社会保险：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育，费用全部由公司承担）一金，意外伤害险；
2．3 带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假（≤14天，报销来回路费）；
2．4 高温补贴：5-10月，150-200元/月；
2．5 过 节 费：每年过节费500-1000元；
2．6 生活福利：花园式公寓（空调、桌椅、衣柜、独立卫生间），免费工作餐（两荤二素有水果有汤），通勤车等；
2．7 娱乐活动：拥有篮球、羽毛球、室内台球、乒乓球、图书馆、电视房等丰富多彩的文娱场所；
2．8 旅游拓展：公司定期组织旅游拓展活动；


人才战略：

1．用人机制：视人力资源为第一资源；通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则，建立激励和竞争机制，不断优化人力资源结构，改进管理方式，充分调动员工的积极性，发挥员工潜能，为员工提供实现自我价值的平台，实现员工与企业的和谐发展。
2．集团用人标准：德才兼备，以德为先； 锐意进取，求实创新； 团结协作，善于沟通； 努力学习，与时俱进。

培训成长：
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。
1．在职培训：公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一；公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变；由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。
2．业余学习：公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例60%为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。