东莞招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、薪酬和绩效考核等规定和流程；

3.熟悉国家及地方劳动人事法规政策；

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5.系统思考、工作思路清晰，优秀的决断能力；

6.熟练使用常用办公软件及网络应用；

公司简介：
东莞朗勤电子科技有限公司成立于2017年12月，是深圳朗特智能控制股份有限公司全资子公司（以下简称公司），是一家专注于智能控制器的研发、设计、制造和销售的国家高新技术企业，为客户提供专业一站式完整产品解决方案。
公司现有员工1000余人, 厂区总面积30,000 平方米，并已在苏州、美国等地成立办事处。
公司愿景：创智能家居品牌，建行业百年企业。
公司使命：为员工谋取福利；为客户提供优质的产品和公道的价格；为社会做出贡献！
公司核心理念：诚信，专业，创新，共赢！
十年风雨历程，公司现已通过国际ISO9001: 2008，ISO14001: 2004及TS16949:2009汽车行业质量管理体系认证。现拥有雄厚的研发团队，包括机械结构、电子设计、软件开发以及具有完备测试设备的专业EMC、环境和可靠性验证实验室；年PCBA生产能力达到2,100万只以上，同时也已形成年组装百万台的模块/控制器/机架等通信电源类终端产品的生产能力。
公司产品主要出口欧美地区，客户主要为全球知名家电品牌，如Delonghi, Conair, Simplehuman等。
公司重视人才发展，关注员工身心健康，定期组织技术和管理知识培训、拓展、员工集体旅游、各种球类比赛、趣味运动会、文娱晚会、生日会，等等，致力于让员工得到身心两方面的幸福！
回顾过去，朗特公司取得了瞩目的成就；展望未来，朗特团队将勇往直前，向着行业领航者的目标昂首前进！