东莞招聘

工作职责:

从战略发展及业务发展的角度，负责组织发展与激励的核心议题，包括行业标杆研究、管控模式、组织架构、职位职级体系、权责体系、组织绩效改善、领导力及干部管理以及以激励为核心的人力资源管理体系优化等。

1、制定与实施公司人才发展战略，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价中心建设；

2、梳理公司战略与管控模式，根据业务发展情况设计和优化组织架构、职位职级体系、权责体系、岗位设置、人才体系；

3、制定与协调实施公司关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作；

4、研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等基础工作；

5、研究开展薪酬与绩效策略、薪酬与绩效制度优化设计以及事业合伙人计划等人才激励工作；

6、为业务部门提供组织、人才发展方面以及薪酬与绩效项目的解决方案并指导、监督具体实施。

任职资格:

1、28-38岁，全日制本科及以上学历，有管理咨询公司组织织项目咨询背景优先，熟悉人力资源相关模块，特别在组织绩效、领导力、薪酬设计等方向，熟悉各项模型、工具和方法；

2、5年以上人力资源管理经验，具备人力资源知识及企业运营管理知识；

3、熟练掌握组织设计、人才测评盘点、薪酬绩效设计等方法，并有成功的项目实施经验；

4、具备良好的沟通协调、团队协作能力，以及敏锐的洞察力与较全面深入的思考性，较强的分析研究问题和执行解决问题的能力。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。