东莞招聘

工作职责:

在计划财务中心总经理的领导下，负责财务中心税务部的工作，制定税务制度，完成税务筹划、税务会计账务处理、配合外部审计，上市公司信息披露工作。

职责一：审核税务申报及税务筹划

任务：

1.审核检查各项税务申报完成情况；

2.及时了解最新的税务法规，组织相关人员进行税务知识培训学习；

3.进行合理的税务筹划，为公司节省税费；

职责二： 税务制度修订和汇编

任务：

1.制定完善税务管理制度及流程；

2.对税务制度进行汇编及不定时更新。

职责三： 收集最新政策和解读

任务：

1.收集税务部门最新的政策；

2.及时对政策进行解读；

3. 解答、解读各部门在工作中遇到的税收法规、疑难问题，提供专业支持；

职责四： 外部联系

任务：

1. 协助各所属公司与税务机关、中介机构建立良好的关系，优化集团的税务环境；

2. 参与集团投资前期项目税务情况的调研，对集团经营决策中的涉税业务进行税务分析、拟订筹划方案；

3. 指导各所属公司开展投资项目的税务筹划、筹划方案的落实，充分利用财税优惠政策，合法降低各项目的税收成本；

任职资格:

1、教育水平：具有大学本科以上学历；

2、专业要求：经济、会计、税务、财务管理等相关专业；

3、性别年龄：男女不限，28-50岁；

4、从业经验：三年以上财务管理工作经验，中级会计师以上职称；

5、专业技能：具备全面的财务专业知识及财务管理经验，精通税务法津法规，熟悉高新管理；

6、通用技能：良好的沟通协调能力及协作精神，具备团队组织领导能力；

7、个性特质：具备良好的职业道德；

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。