东莞招聘

岗位职责：
1）完善人力资源相关制度、员工手册及相关附件；

2）优化招聘流程及各类表单；

3）根据公司各部门对人员的需求情况，编制人员需求计划，制定招聘方案；

4）甄别、选择、建立和维护符合公司需求的招聘渠道；

5）定期进行招聘情况评估与分析，并及时作出相应工作调整；

6）负责简历筛选、面试、复试、背调、录用等相关工作；

7）办理员工入、离职手续及资料完善等工作，完善离职流程及离职率监督；

8）负责建立、更新、保管员工档案，定期进行各类员工信息统计、分析；

9）制订储备人才选拔方案和人才储备机制；

10）定期或不定期进行员工沟通，收集员工意见，受理员工的投诉，协调（解决）员工合理诉求；

11）完善公司福利制度及体系建设，制定合理的福利政策并安排实施；

12）负责公司培训计划制定，针对公司人员情况进行不同层级的培训体系设计并实施；

13）根据所负责的业务模块进行供应商筛选、洽谈； 　　

14）负责员工信息管理，并定期填报集团BOFC系统； 　　

15）制定员工激励措施和执行计划，会同薪酬绩效经理做好激励测算与实施工作；

16）负责工会事务性工作，包括活动组织、福利发放等；

17）负责协助行政人员做好企业宣传册等宣传品的设计、制作等工作；

18）完成领导交办的其他工作。               

岗位要求：

1）全日制统招本科及以上学历；

2）3-5年人事相关经验；

3）英语听书读写流利，可与外籍人员进行对接。

上班时间：9:30-18:30

其他福利待遇：入职即可享有五险一金、补充医疗保险、家财保障、重疾安康保障等，餐费30/天，交通补贴500元/月，通讯补贴200元/月（实报实销）；入职满一年后享有综合福利报销、供暖补贴、年度体检等。

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