东莞招聘

岗位要求：

1、 ***，年龄38-55周岁，本科以上学历，机械、自动化、电气工程相关专业；

2、 自动化行业工作经验15年以上，其中10年研发总监管理工作经验，有（鞋）自动化工作经历为优；

3、 有原始设备设计的工作经验；熟悉机械产品的方案设计与制图; 能独立完成设计方案，能够合理的选用标准件，了解设备的制作流程；

4、 熟悉新产品开发的流程、项目管理、新产品研发技术，掌握行业产品的市场特点和生产过程；

5、 有一定的市场洞察能力与方向判断能力，并能根据市场需求，提供技术解决方案。并通晓产品特性相关方面的专业知识和技能；

6、 内外部资源整合能力、商务沟通谈判能力；

7、 熟悉多种机械制造工艺，以及自动化设备电气控制原理；

8、 具有较强的领导能力、丰富的研发团队管理能力和技术管理能力； 良好的团队合作与沟通能力，自我驱动和抗压能力强、结果导向；

9、 擅于个人学习，能够打造学习型的团队；

10、有一定的组织能力、沟通协调能力、计划与执行能力强。

岗位职责：

1、 全面主持工程技术研发与技术团队管理工作，制定研发战略及研发年度经营计划，并推动执行；

2、 负责研发项目计划进度的跟踪管理，完成从项目立项、需求调研、需求分析，到系统开发、系统测试、系统实施部署等过程的管理，保证项目的输出周期和效率；

3、 负责协助解决产品开发工程中遇到的问题，制定项目开发计划并推动项目按时按质完成；

4、 跟踪行业市场和客户对技术要求，提出产品改进建议和新产品开发提议，规划产品技术发展路线与新产品开发计划、保证公司设备技术在市场领先性；

5、 主导新项目技术标准、质量标准和组装调试工艺等制定。解决公司技术研发中的痛点、难点；

6、 负责与其他部门之间的沟通与协作，协调满足公司各相关部门及客户提出的技术需求；

7、 组织技术文件整理及文件控制工作；确保技术保密要求的执行落实；

8、 对潜在或具体的项目、对客户进行跟踪、技术交流；

9、 擅于撰写专利申请报告，并有申请专利经验；

10、负责研发费用预算并加以控制；

11、优化部门内部的组织管理和人才培养，推行核心职位的继任计划，带领本部门人员不断的提高技术技能和开发效率，打造一支高效的技术团队，完善人才的可持续发展；

12、有一定沟通及协调能力，执行力强。

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