东莞招聘

1、参与建立和优化公司晋升体系，进行员工晋升通道的设计，帮助员工建立职业发展规划；

2、按要求组织开展内部晋升竞聘工作，确保竞聘晋升的人才选拨的科学性；

3、收集、编制公司年度培训需求和预算计划,根据培训需求落实培训课程，结合培训计划督导培训工作的具体组织实施；

4、不断优化和完善公司培训体系，做好培训需求调查，培训过程管理，跟进培训效果转化的考核；

5、拓展各类培训渠道和培训资源，确保培训的形式多样化及适用性；

6、收集、整理内部培训课件，形成企业培训资料库；

7、组织完成企业人才信息库建设工作；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、工商管理等相关管理专业，2年以上人力资源管理工作经验；

2、对培训管理事务性工作有较熟练的处理技巧；

3、逻辑思维强，具备良好的理解能力、口头及书面表达能力。

广东南峰集团有限公司（guangdong nanfeng group co., ltd.）成立于1995年，是一家集房地产与环保产业并行发展的大型综合性集团公司。主营项目涉及房地产开发、设计、建筑、监理、物业管理等配套服务，并成功涉足客运、旅游地产、商业地产等行业。

南峰集团创立20几年来，始终秉承“诚信卓越，铸造精品”的经营理念，产品品质不断提升，产品结构逐渐完善。近年来，先后被评为“东莞市五十强民营企业”、“东莞十大民营企业”、“东莞市‘重合同、守信用’”单位。旗下龙头企业南峰地产，立足楼盘设计，开发宜居楼盘及户型，先后荣获“泛珠区域房地产开发品牌企业”、建设部颁发的“全国*景观楼盘”、“金牌户型” 、“全国生态宜居创新楼盘”等众多荣誉。

广东南峰集团始终注重人才发展战略，秉承以人为本的精神，采用人性化管理，把握市场脉搏，为优秀人才提供较好的薪酬待遇，并安排符合条件的员工办理户籍迁移和人才引进手续。组织员工定期进行专业技能培训、提供研修以及个人职业发展空间的提高机会，使每位员工尽其所能，施展才华，实现人生价值，与集团共成长。

公司长期以来注重以人为本，广纳贤才，为每位员工提供完善的教育培训、晋升发展机制和薪酬福利等激励机制，欢迎各领域优秀人才的加盟。

有符合所述条件者，请将个人简历（附彩照）、毕业证书复印件邮寄至本公司或e-mail至本公司；或登录“前程无忧”投递相关岗位信息。
所述职位经面试录用后即签订劳动合同，购买养老保险、住房公积金，享有公司其他福利待遇。