东莞招聘

岗位职责：

1、入职***个月在集团总部8大职能中心轮岗学习与培养考核，期间参加为期3.5天的封闭式管理培训“干部训练营”，并在轮岗结束前参加集团总部竞聘述职，考核通过的定岗为置业经理/店长；

2、第二个月起，在精选的优质门店开展营销业务工作，主要负责为一手项目代理、二手房屋租赁/买卖交易等并作为高级营销管理后备进行管理技能赋能、塑造领导力、培养战略意识； 

3、每月须参加由集团总部统筹组织的竞聘述职会，由各职能中心负责人担任面试官，结合量化分数、日常表现、业绩情况、闯关表完成情况等综合评审，表现优秀人员予以晋升；

4、晋升为营销副总经理、营销副总裁等营销高管的，主要负责主持所辖区域营销管理工作，制定经营目标计划，结合市场情况指导营销线业务工作开展，抢占市场份额。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，专业不限，做过主要学生干部或社会实践经验丰富的优先；

2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有强烈的进取心和竞争意识；

3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事；

4、虚心好学，踏实肯干，思路清晰，善于总结反思，悟性和可塑性高；

薪资待遇

1、 收入自主制，千万年薪不是梦。

成长初期，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%，其中底薪加各项补贴高达7500元；

另额外专享长达一年的人才津贴3000-5000元/月。晋升为营销管理岗后，可按对应岗位享有更高的底薪、各项补贴和分红奖。

2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、超质感工装！

培养晋升

 1、职能&营销，双线培养

集团总部轮岗学习，全方位了解提升企业运营、招聘组队、高效执行、问题管理等能力。考核通过的安排至精选门店培养学习、营销实战！

2、专属闯关计划，高管直接带教

集团十大职能中心联合策划，专属定制未来总裁闯关表，高管直接参与带教！

3、721法则，助你华丽蜕变

70%—实际工作：赋予“未来总裁”更具挑战性的工作，以工作来培养人。

20%—反馈交流：每周/月定期组织“未来总裁”论坛，从分享中汲取知识。

10%—专业培训：岗位赋能培训+乐学堂线上学习平台，双管齐下掌握专业技能。

4、定期竞聘，光速晋升

每月参加集团总部组织的竞聘述职，实时了解你的成长进度，表现优秀即可晋升！最快3个月做店长，半年做营销副总经理，1年做营销副总裁，3年做营销总裁！

工作地点：前期在集团总部（深圳）轮岗培养考核，后期可结合个人规划与集团发展战略至全国150城发展！

面试流程：现场/电话初试——视频复试——线上见习——线下见习——签约

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