东莞招聘

1、根据公司发展需求，引进骨干/中高层人才，制定招聘方案、开辟招聘渠道并推进实施招聘；

2、组织招聘方案和活动实施，发布、更新招聘信息，甄别筛选简历，进行招聘测试、面试及录用审批等工作；

3、梳理优化招聘流程和完善招聘体系，完善企业人才储备库，负责内外部招聘与推荐政策的制定与实施；

4、定期对招聘成本、入职人员合格率与优秀率进行分析评估并不断提升招聘效果效率；

5、提升招聘团队整体能力和素质。

任职要求：

1、本科及以上学历，年龄35岁内，人力资源、工商管理相关专业；

2、3年以上大中型企业招聘管理工作经验，有寻猎聘经验优先；

3、熟悉各种招聘渠道，能有效开展招聘体系建设，能熟练运用各种人才测评手段与工具。

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