东莞招聘

工作职责:

1.负责客户公司BIM 体系的建立，梳理客户工作流程，实施团队的管理和培训工作;

2. 带领团队完成项目BIM咨询各阶段应用内容，进行成果审核和移交工作;

3. 负责汇总梳理咨询项目设计、施工、运维阶段的BIM 应用成果，满足项目报奖和课题需求，论文发表;

4. 负责公司BIM 项目（设计、施工、运维阶段）的招、投标方案，产品售前、售后的技术宣讲

5. 负责公司产品的用户调研，需求分析、管理，配合开发完成产品的研发版本更新;

6. 负责完成公司产品的宣传资料和视频，进行产品的推广宣讲和培训工作

7. 密切关注掌握市场上BIM 软硬件的前沿技术，熟悉竞品发现方向和功能更新，熟悉行业规范标准，研究住建部等部门政策文件，提升公司技术储备.

任职资格:

1. 大学本科以上学历，工程管理、信息管理或其他相关专业；

2. 具有3年以上相关BIM行业的工作背景，有大型企业或项目管理软件开发、实施和服务工作经验，熟悉主流开发环境和数据库管理；

3. 良好的沟通、语言表达及文字处理能力，具有强烈的责任心和上进心，良好的团队合作精神，具有一定的组织、沟通、协调能力，并完成PRD文档编写，熟练使用Axure等原型设计软件；

4. 有独立分析解决问题、并形成解决方案文档的能力；

5. 能吃苦耐劳，能接受出差；

6. BIM运维平台或BIM管理平台开发及实施经验优先，工程管理类软件开发及实施经验优先，持有PMP证书优先。

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。