东莞招聘

岗位职责：

1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施；

2、负责人事和行政各项工作的审查和批阅；

3、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；

4、统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施；

5、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案；

7、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；

8、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；

9、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾；

10、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；

11、完成总经理交办的其它工作事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；

2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师一、二级证书优先；

3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识；

4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾；

5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力；

6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。

广东佳龙药业有限公司是一家医药连锁企业，采取线上+线下门店结合的业务模式向个人消费者提供药品、保健品、医疗器械等产品的销售和咨询服务，公司致力于利用互联网技术降低消费者用药成本，严格管控采购渠道，减少中间环节，让用户更加省钱更加快捷订购；
公司目前位于广东省东莞，为实现公司的战略目标，公司立足于大健康产业，在医药电商业务、互联医疗业务等方面持续投入和探索，立志于把健康带给每个人，具体业务侧重于慢性病健康管理的项目多元化，探讨人类健康需求的设备研制、生物制药研发，远程健康管理等方面的大健康战略目标，期望为消费者提供B2C的全面健康服务。
    目前，公司人员已是百人以上规模，且与200多家国内外药企厂商合作，公司所有的产品均从厂家直接采购，源头上杜绝假货的存在，并在发货的途中经过采购计划、采购审核、签订采购合同、到货检验、质量验收、采购入库、销售订单审核、出库计划、出库审核、出库质量验收、出库安全防范、发货申请、发货审核、发货质量验收、物流配送、物流配送质量审查、客户售后服务等等20多道检验审核程序，保证用户收到的产品的质量绝对安全。
公司与国内数家医学教学及科研机构合作，建立了大学生就业实践基地，公司聘请了国内外数十名医学界著名专家和学者，成立了佳龙专家顾问团，不定期对公司进行经营指导工作，并为所有用户提供免费一对一健康咨询服务及用药指导服务。