东莞招聘

工作职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及招聘方案；

2、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

3、招聘渠道管理和拓展，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5.   完善招聘团队

任职资格:

1、统招本科及以上学历；

2、3年以上招聘工作经验，熟悉销售岗位招聘；有互联网行业招聘经验者优先；

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力；

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力，良好的人际交往能力；

6、能够熟练使用Office办公软件。

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