东莞招聘

职责

1. 收集整理华北区不动产管理部的薪酬核算、薪酬审计等。

2. 协助HR经理与人事代理机构对接、联络，及时办理五险一金（养老、医疗、失业、生育、住房公积金）的增、减、变更、基数/比例调整以及协助退休等手续，协调工伤、生育、医疗等待遇的申领，负责与保险公司对接、联络、办理商业商业保险的增、减、变更和协调理赔相关事宜。

3. 负责员工入离职审核；负责劳动合同/劳务协议的签订、续签、变更、终止、解除的相关手续的办理。

4. 汇总所有项目的年度调薪、年终奖的申请，进行分析并提出意见与建议。

5. 协助HR经理处理华北区各个项目在人事管理过程中员工关系相关问题包括但不限于违纪处理、劳动纠纷和诉讼、员工投诉、协助经理级以上入离职面谈、引导项目与总部上下及时有效的双向沟通。

6. 协助解决员工关系的问题，谣言怠工和合规相关事件的调查和处理，维护公司的良好形象，为员工提供有关国际法律法规公司政策、个人身心等方面的咨询。

7. 负责各类人事相关报表的制作、汇总、上报，包括不限于每月申报员工人数、驻场顾问奖金计提和年度预算、批量调薪表、批量奖金表；每季度报C表员工FCPA人员信息表、道德热线等。

8. 协助HR经理跟进落实公司人事、合规相关的各项政策。

9. 协助各城市对人力资源相关文件的盖章手续。

10. 定期或不定期至各项目人事工作进行检查。

11. 协助HR经理组织员工活动、年会活动和福利分享。

12. 执行其他人力资源相关工作的协助和上级领导安排的其他工作。

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*不包括联营公司