东莞招聘

1、协助上级处理部门人事、行政日常事务，在上级领导的指导下开展部门规章制度、文件的编制、分发和管理工作。

2、负责公司劳务关系管理，完善公司劳务关系机制，收集公司劳务关系信息，并及时进行反馈及处理。

3、负责部门相关人员工作的分管、监督，协助部门负责人进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

4、人事、行政相关事务性工作的办理，各类规章制度的分发、归档和更替，负责内、外事务性工作的处理和跟进。

5、完成上级领导交代的其他工作事项。

任职资格:

1、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源、行政管理各项实务的操作流程，有制造企业同岗位工作经验。

2、熟练使用相关办公软件，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识，有一定的语言功底。

3、有良好的服务意识、职业道德、团队意识和沟通协调能力，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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