东莞招聘

1、协助部门总监编制、优化和执行各类管理制度的，收集、归档和更新国家相关政策和法律法规；

2、组织并实施集团的招聘、培训、考核、劳务关系管理工作，及时、高效的完成公司下达的工作任务；

3、协助部门总监组织制定、编制公司员工的薪资福利政策、晋升政策和人力资源发展规划；

4、在部门总监的领导下完善公司人力资源和行政系统化建设和人员管理，做好部门日常工作的实施、计划、总结和跟进等管理工作；

5、完成上级领导交代的其他工作任务。

任职资格:

1、熟悉HR六大模块，了解相关政策和法律法规、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验，熟练使用相关办公软件；

2、有较强的创新能力和执行能力，能独立开展相关工作，有良好的服务意识、职业道德、团队意识和沟通协调能力；

3、能独立开展HR或行政部门整体工作，有较强的工作责任心，为人正直、谦和、态度乐观、原则性强。

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