东莞招聘

岗位职责：

1.根据全行战略规划，协助制定人力资源战略规划；定期跟踪检视人力资源战略规划指标执行情况； 

2.根据全行中长期及年度经营目标，组织进行全行人才需求与供求情况分析，制定全行人力资源规划；

3.负责开发、设计和管理全行性、机构性、条线性人力资源经营分析模型；

4.负责全行性人力资源经营分析，定期输出各类经营分析报表及报告，提出优化全行人才结构的建议； 

5.负责指导各级单位开展人力资源经营分析工作；

6.收集整理与分析同业各类人力资源经营分析数据和相关人力资源管理政策；

7.参与人力资源相关政策的研究与制定，提供相应的人力资源经营分析数据支持；

8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，数学、统计、会计或计量经济学等相关专业优先；

2.3年以上工作经验，其中1年以上银行工作经验；

3.具备较强的规划分析思维能力，具备较强的沟通协调能力及责任心；

4.熟练运用数据管理和分析工具。

我行成立于1998年，经过18年的创新发展，截至2016年12月底，资产规模超2000亿元，存款规模超1200亿元，营业网点110余家。始终坚持“服务中小企业、服务广大市民、服务实体经济、服务贸易金融”的市场定位，形成了以公司金融、零售金融、互联网金融、金融市场四大业务板块为核心的业务发展模式。金融服务范围涵盖贷款融资、票据业务、投资银行、国际业务、代客理财、资金同业、财务顾问、支付结算等满足客户多元化需求的业务格局。
我行的稳健经营和良好业绩获得各界认可，先后被评为广东省优秀企业、广东省***雇主企业、广东省最具社会责任感企业、国家工信部“中小企业首选服务商”、2015年***中小企业金融服务银行、2016年度卓越城市商业银行等。