东莞招聘

岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、人事行政管理制度；

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、协助考勤工作；

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司团建、年会安排、文体活动安排等；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

8、员工宿舍签订、人员入住安排及宿舍管理；

9、公司团队建设，完成上级领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、***，年龄20-30之间，有责任心，品貌端正，无不良嗜好；

3、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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