东莞招聘

区域总监

入职要求：

(1)专科以上文化程度；

(2)一个月内能组建50人团队；

(3)有一年以上中介或房屋租赁行业经验；

(4)有一年以上25人以上的团队管理经验。

工资标准：

(1)未满编：当地最低工资标准4倍；

(2)满 编：(1+50)当地最低工资标准8倍。

提成：

营业额收入的0.5%。

降级淘汰：

(1)入职次月：***个月收房低于100套，第二个月低于150套，第三个月开始月平均收房低于200套转为出房团队

(2)月平均房源亏损率超过50%降级；

(3)岗位考核、行为考核的规定；

(4)入职次月：月平均劝退率高于30%降级。

转正：

入职满三个月转正 。

晋升：

(1)转正6个月的区域总经理可以申请晋升城市总经理；

(2)团队人数达到250人以上可以申请晋升城市总经理。

城城找房是城城不动产管理有限公司响应十九大号召，推动“住有所居、租售同权、租购并举”设立的房屋租赁品牌？。以“轻托管”的不动产管理新模式切入市场，管理房源超过6万套，每年为12万名业主管理房屋，累计服务客户超30万人次？。

已经进入北京、上海、深圳、广州、西安、苏州、杭州、南京、厦门、成都、宁波、海口、天津、长沙、郑州、重庆、武汉、大连、贵阳、合肥、济南、青岛、石家庄、徐州、昆明、长春、南昌36个城市创立分公司，让业主、租客切身享受“放心、省心、开心”的贴心体验。

品牌特色

城城找房商业模式中的特色在于：业主将房屋委托城城找房管理，城城找房为业主提供租客筛选、合同签署、资产交割、租金催收、到期盘点、家具家电维修、房间保洁、产权办理、物业协调、房屋装修翻新、二手房买卖等托管服务。业主承担空租风险，业主和租客以年为单位按房租收益支付城城找房服务费用，占租金交易额的18.33%左右。此外，城城找房遵循不打隔断、不改造，到期原样返还，现状出租等经营原则，降低了经营风险及运营成本？。